公司新闻

施工建筑企业工资发放（建筑施工企业工人工资计入什么科目）

中建八局农民工工资怎样发放

1、按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。根据相应地区中建八局的政策确定，中建八局东北公司农民工工资直发，其他未出台政策的则将工资打入银行卡中。

2、法律分析：应在劳动合同中约定工资发放方式、时间等。施工总包单位应当开设农民工工资专用账户，用于收取建设单位拨付的人工费用。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条 农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

3、中建八局应该按月支付工资。用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

4、需要。通过查询《中华人民共和国劳动法》得知，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，并在24小时内到账。中建八局全称中国建筑第八工程局有限公司，是世界500强企业——中国建筑股份有限公司的全资子公司。

为什么建筑行业很难按月发放工资呢?

为了节约成本，有一些少数的建筑企业，或者是包工头们，他们为节约成本而不履行有关的规定，这也是农民工的工资无法按月发放的原因。特别是有些包工头，他们明明有钱也会故意拖欠工资不发，因为他们认为把钱放银行里还能赚利息，能拖一天就多赚一天的利息，所以他们当然不想把工资发出去。

第一个原因，就是一层层压榨的原因。很多建筑工地不能及时付款的原因，在于，很多包工头也被上面欠款了，包工头如果没有拿到上层给的工资，也无法和农民工结算。没有拿到钱只能拖欠，有的甚至跑路了。

工资发放不及时，很多时候都是给生活费，其他费用要等项目完成才有钱，或者是年底才发钱；另一方面是年轻人花钱开销比较大，例如娱乐、车贷、房贷等等；最后很重要的一点，工地工作太辛苦，赚的都是辛苦钱。这也是为什么现在工地上工资水平还不错，但是却依然难招到人的原因。

农民工很难领到工资的原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

建筑工人工资怎么发?

1、内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

2、建筑工地工人的工资通常按日计算，具体数额取决于多种因素，包括加班时间。通常情况下，工资总额与加班时间成正比。工人的月实际工资可通过以下公式计算：月工资 ÷ 275 × 实际出勤天数。 工资水平 在劳动力市场紧张的情况下，建筑工地工人的日工资可能高达5000元以上，这是基于月工资计算的。

3、按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。根据相应地区中建八局的政策确定，中建八局东北公司农民工工资直发，其他未出台政策的则将工资打入银行卡中。

建筑业农民工工资发放工作程序是什么?

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（以下简称总包代发制度）。工程建设项目施行总包代发制度的，总包单位与分包单位签订委托工资支付协议。

农民工工资难拿可与公司协商处理，工资发放流程和管理办法属公司内部事项。规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

由专业承包企业和劳务分包企业（以下简称分包单位）负责直接支付民工工资给民工本人。分包工程发包人应当在订立合同后7个工作日内，将合同报核发该工程施工许可证的建设行政主管部门备案。5）编制雇用人员工资支付表。

收集证据，包括劳动合同、仲裁书等相关材料。确认包工头身份，包工头是个人的，需要到对方户籍所在地派出所打印户籍证明，包工头是单位的，需要到工商行政管理局打印单位基本登记资料。

二） 劳务费和农民工工资支付程序 各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费支付单》。公司在京单位负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定兑付方案，决定支付额度。

建筑领域农民工工资管理办法

1、实行农民工劳动报酬保证金制度，严格按照市人民政府印发的金管理试行办法规定核缴保证金，缴纳凭证作为办理施工许可证的前置条件。建立劳动用工领域信用评价体系，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价，动态监管，定期公示。

2、《建设领域农民工工资支付暂行办法》规定建筑施工单位应当与劳务分包单位签订劳动合同并每月足额支付农民工工资，同时设立工资专户，制定违约责任和处罚措施。同时还规定用人单位应当建立工资支付信息公示制度。《建设领域农民工工资支付暂行办法》是国家为了保护农民工权益、维护建筑市场秩序而发布的重要法规。

3、农民工工资支付管理暂行办法 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国 劳动法 》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 适应范围 本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业（以下简称企业）和与之形成 劳动关系 的农民工。