公司新闻

成都南方建筑公司招聘电话（南方建筑公司地址）

西南水泥有限公司怎么样?

1、西南水泥工资待遇一般。西南水泥平均工资为4870元/月，其中33%的工资收入位于区间3000元/月以下，33%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

2、西南水泥有限责任公司在西南地区拥有显著的市场份额和影响力。公司秉承质量至上，服务领先的经营理念，注重产品的质量和服务的提升。其水泥产品在西南地区具有较高的知名度，被誉为是该地区优质的品牌之一。公司注重技术研发和科技创新，不断推出适应市场需求的新产品，以满足不同客户的需求。

3、环保意识强、质量稳定。环保意识强：西南水泥注重环保，采取了一系列措施来减少对环境的负面影响，采用低氮燃烧器、安装高效除尘器等。质量稳定：西南水泥的生产工艺和技术水平较高，所生产的水泥质量稳定，强度高，符合国家和行业标准。

4、好。技术先进：西南水泥引进了国内外先进的生产技术和设备，拥有多条现代化的水泥生产线，提高了产品的质量和生产效率。质量管理体系完善：西南水泥建立了完善的质量管理体系，从原材料进厂到产品出厂，每道工序都严格把关，确保了产品的质量稳定性。

5、是央企。西南水泥有限公司（简称“西南水泥”）是“世界500强”中国建材集团旗下水泥板块核心企业之一，是西南地区产能规模位居第一的专业化、区域化的特大型水泥企业。 西南水泥于2011年12月12日在成都注册成立，注册资本100亿元人民币。

6、西南水泥有限公司，作为中国建材股份有限公司旗下的控股子公司（HK3323），是中国建筑材料集团有限公司实施“大水泥”区域化战略的重要举措。该公司的成立标志着继中国联合水泥集团、南方水泥和北方水泥之后，又一个大型专业化水泥公司的诞生。

中国建筑公司排名

1、上海建工集团作为上海本地的建筑巨头，位列第六。中国水利水电建设集团公司以其在水电工程方面的卓越技术，排名第七。中国太平洋建设集团和广厦控股创业投资有限公司，分别在基础设施建设与投资领域展现不俗实力。

2、中国建筑集团有限公司 中国中铁股份有限公司 中国铁建股份有限公司 中国交通建设集团有限公司 接下来详细介绍这些公司：中国建筑集团有限公司是中国最大的建筑公司之一。该公司主要从事建筑工程的设计、施工、管理和房地产开发。其业务遍布全球，具有强大的技术实力和丰富的项目经验。

3、中国铁道建筑总公司：作为世界500强企业之一，它是中国最具实力和规模的特大型综合建设集团之一。 中国建筑工程总公司：成立于1982年，是国有重要骨干企业，也是中国最大的建筑企业集团。 广东省建筑工程集团有限公司：成立于1953年，是全国工程优秀企业，也是中国企业500强之一。

4、中国建筑工程总公司，中国铁路工程总公司，中国铁道建筑总公司，中国交通建设集团有限公司，中国能源建设集团有限公司，中国冶金科工集团有限公司，中国电力建设集团有限公司，上海建工集团，中国葛洲坝集团有限公司，中国化学工程集团有限公司。

猎头工作怎么样

1、做猎头确实会有很多压力，但也有很多收获。你将接触到各行各业的优秀人才，学到各种行业的知识，还能获得不错的收入。做猎头可以让一个人成为希望成为的自己，或者以自己喜欢的方式工作。明确这一点，并坚定地追求自己的理想和目标，你将不会抱怨工作时间长。

2、猎头行业前景：目前，我在一家猎头公司工作，我们公司规模已超过200人，并最近获得了一些国内一百强创新奖。猎头行业的发展前景广阔，为企业寻找合适的人才解决方案。 平均工资：在我们公司，不同部门的工资分配有所不同。BD（业务发展）的底薪大约在2-3K左右，主要负责挖掘企业的招聘需求。

3、猎头确实充满压力，但也有很多收获。可以接触各行业的优秀人才，学到各种行业的知识，收入也相对可观。做猎头可以让你成为希望成为的自己或以满意的态度工作。明确目标并坚定不移地追求，你不会抱怨工作时间长，一个有高度职业认同的人不会觉得时间过得快，反而会觉得时间过得太快，还没爽够。

4、没有应酬的，国内虽然不是很规范，但是已经正在往成熟方向发展，机遇还是很好的！ 猎头从业者中女性占到75%以上，女性做猎头有优势 应届生做猎头要比干文员行政销售要好的多的多 不足： 猎头压力较大，能够承受压力的话就试试。 起初就干一些助理工作，打打电话，发发邮件，找找人。

5、能被猎头看上是比较不错的，但是现在国内猎头市场泛滥，都不是很专业，找猎头也要找有经验的才好，否则既浪费时间又没有好的工作机会。

6、猎头行业是一个朝阳行业，因为职业规划对每一个工作的人来说都非常重要。目前国内的猎头行业才开始没多久，大大小小猎头很多还不是很规范。如果楼主喜欢招聘并且想学习专业招聘知识，猎头公司是个非常不错的选择。

现在猎头公司怎么收费?哪个公司好一点?

1、收费主要依据费率、付费方式、保证期。费率方面，外资或中外合资猎头公司通常在30%-35%，国内猎头公司费率多在20%-30%，具体视岗位难易、稀缺性、级别和薪酬等因素而定。付费方式有预付款、按结果付费和按过程付费，分别在入职、候选人过保证期后支付。

2、一般来说，猎头费用占岗位综合年薪的25%到30%较为合理，但这不是硬性规定，具体比例要与猎头公司协商。过低的收费可能是不良竞争的表现，服务质量难以保证。若遇到收费不合理的情况，建议采取以下步骤：内部投诉：向所在公司上一级反映问题，尽量通过内部渠道解决，避免未来的合作问题。

3、猎头公司一般怎么收费的？一般来说，猎头公司的收费方式主要有三种，一是按照过程收费，二是按照结果收费，三是按照打包价格付费的RPO和招聘外包。其中，按照结果付费是目前国内猎头公司较主流的收费方式。猎头公司的收费方式不同，价格不同。