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成都外派建筑公司（成都外派建筑公司电话）

什么是劳务派遣公司?

法律分析：劳务派遣公司是一种特殊类型的用人单位，它们通常不直接雇佣员工，而是根据与用工单位签订的协议，向这些单位派遣员工。有些人错误地认为劳务派遣公司就是皮包公司，并且可以通过操作劳务派遣合同来逃避为员工缴纳五险一金的责任。然而，这是违法的。

劳动派遣公司是一种特殊类型的人力资源服务企业，其核心业务是劳务派遣。这类公司通过与用工单位（即需求方）签订劳务派遣协议，将符合用工单位需求的劳动者派遣至用工单位从事特定工作。

劳务派遣公司是指企业将员工招聘的职责委托给专门的人力资源机构，由后者负责员工的薪酬、社保、医保和劳动保险等事务的管理。这种模式的核心是将人力资源管理的部分责任转移出去，由派遣公司承担。在理论上，劳务派遣机构的设立应以公益为出发点，但在实践中，兼顾营利性是必要的。

劳务派遣公司是一种专业从事人力资源服务的中介机构，其性质属于提供劳动力外包服务的公司。这类公司通常由劳动和人事行政部门负责监督管理。

万邦远洋公司怎么样?是骗人的吗?

1、万邦航运是东南亚的大航运公司，不是骗人的，打着他的旗号招学生的中介或船员贩子才是骗人的。委培都是骗人的，武汉、厦门的尤其多。都是些招生中介或船员贩子。现在普通船员和新证三副、三管轮过剩，正规公司不会大打广告招委培生的，他们都是在学生毕业时去学校招生。

IT行业中的外派、外包、驻场开发有什么区别

在IT行业中，外派、外包和驻场开发是三种不同的服务模式，各有其特点： 外派服务：外派通常旨在提升员工能力，同时作为一种培训方式。外派人员会与外协公司签订三方合同，确保其经济保障。在外派期间，外派人员的工资和福利一般由外协公司负责。

在IT行业中，外派、外包和驻场开发是三种不同的劳动力配置模式，它们在管理、项目性质和工作环境方面各有特点。 人员管理：外派员工通常由客户公司直接面试并录用，而驻场开发则是由专业的驻场公司负责人员的招聘、面试和管理工作。

总之，外派、外包和驻场开发之间的主要区别在于目的、工作性质和地点。企业应根据自身需求和实际情况选择最合适的服务方式。

IT行业中的外派、外包、驻场开发三者有以下区别： 外派：一方面，外派的终极目的是提高人员能力，也是对员工的一种培训，另一方面，为了给外派公司提供员工经济保障，在WPS上签署了相关的三方合同。外派人员的个人工资、福利等待遇一般由外协公司承担。

驻场开发：驻场开发涉及外部IT服务提供商的工程师在客户现场长期工作，与客户内部团队共同完成项目。这些开发人员由外部服务提供商负责招聘、薪酬、管理和培训等。客户可因此获得更高的生产力、更快的执行速度和更低的交流成本。总结来说，外派、外包和驻场开发之间的差异主要在于目的、工作性质和地点。

被成都阿尔泰克外派到IBM

1、阿尔泰克是给IBM做人才派遣的。以这种方式到IBM工作的不属于IBM正式员工，是Contractor，工资是阿尔泰克支付的。如果想学习经验可以去。待遇肯定差了点，阿尔泰克要吃掉你一部分收入的，毕竟IBM regular 员工和Contractor是有区别的。

2、你好，我现在在大连IBM工作。你有多少年IT工作经验啊，阿尔泰克是一家外国的外包公司，待遇相比一些小的外包公司会好一点。没有经验的话，在大连底薪2500.像你这样有工作经验的，具体得跟HR谈了。他们的报价是可以谈的，要努力争取更高的工资。至于转正，基本上一年多就可以了。

3、楼上说的有问题，IBM大机的服务一直就是IBM自己在做，IBM根本没有将这部分业务给任何人做，除了原厂，也没有人做得了这部分。如果你是甲方的大型机管理员或者乙方的驻厂大型机管理员，哪你面对的大机的日常管理，以及故障确定。

4、像你说的那样，阿尔泰那样的公司和IBM之间签有劳务派遣合同，你和阿尔泰公司才是劳动合同，你的工资，还有其他相关待遇，和IBM不发生直接联系，可以这样理解，你只是做为阿尔泰的员工，被派遣到IBM工作一样。