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建筑企业施工单位工资（建筑公司施工员工资）

建筑施工单位如何申请工资

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

首先主动与用人单位协商，并注意通过录音、录像或达成书面协议等方式保存证据。 如果协商不成的，我们可以拨打人力资源社会保障服务热线12333咨询投诉。 向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，也可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

索要加班工资的仲裁流程是员工先准备好仲裁申请书等相关材料，递交至公司所在地的仲裁机构，仲裁机构受理仲裁申请后，在开庭前5天通知开庭的时间和地点，仲裁机构依法开庭审理，审理清楚后先进行调解，调解无效的依法作出仲裁裁决。

建筑工程施工劳务工资怎么入账

1、建筑工程施工劳务工资入账，建筑公司农民工与公司是雇佣关系根据工资表入账，缴纳社保，按照工资薪金代收代缴个人所得税，如果是劳务关系，需要对方提供劳务费发票，不需要缴纳社保。建筑公司支付民工工资或劳务所得时，可以将工资计入成本核算。借：工程施工，贷：应付职工薪酬。

2、若建筑工人与公司之间存在稳定的劳动合同关系，工人作为公司员工，其工资收入应由公司扣缴个人所得税。在此情况下，支付给工人的工资在会计账簿中记入贷方，同时在现金流量表中体现为公司支付给员工的现金流出。

3、工程施工支付给工人的劳务费账务处理，借：工程施工-合同成本，贷：应付账款，借：应付账款，贷：银行存款，工程施工是建筑安装企业归集核算工程成本的会计核算专用科目，是根据建设工程设计文件的要求，对建设工程进行新建、扩建、改建的活动。工程施工下设人工费、材料费、机械费、其他直接费等四个明细。

4、在建筑劳务分包公司中，人工工资的入账和成本计算需要遵循特定的会计处理原则。具体来说： 如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

5、如果是公司临时请的临时工，发工资时造工资表就可以直接入账了。如果是转包给他人的，一整笔付给包工头的，则必须要到税局去代开工程劳务费发票。一般请临时工，也是做成临时工工资表，税局专管员来看了，也是认可的。

6、、（5）间接费用（项目/部门核算） 税金（项目/部门核算） 劳动保护费（项目/部门核算） 公司管理费（项目/部门核算） 公司利润（项目/部门核算） 工程施工各明细科目的核算内容： 人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括： （1）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

为什么工程行业没有月薪?

因为建筑工人的主体是年龄偏大的农民工，还有没有文化的中年人。他们因为年龄、文化程度等因素被工厂和大多数岗位所抛弃，只能从事最艰苦也最不安全的建筑业。他们是社会的最底层，为了赚钱养家，所谓的血汗钱对他们来说是唯一出路。但就是这样的工作，还不能按月拿到工资。

行业不成文的规定，在建筑行业，有一个不成文的规定，那就是工资不按月发放，而是到年底或者是工程完工以后再发放，这是绝大多数建筑行业的做法。

工地都是以时计工，不管你是做包工还是点工，多劳多得，做一天才有一天的工钱，工地是没有基本工资的。 一些工地招工工300一天，不写9000一个月。这是于工地工作环境和工作特殊性造成的。工地很多工种都是交差作业，各种工序环环相扣，有的工序没做完，做下一道工序的工人就只能休息，工地刮大风下大雨也不能开工。

法律保障不足。尽管现在有一些法律规定农民工的权益，但实际操作中，有些企业仍然存在拖欠农民工工资的情况，而相关法律的执行力度有待加强。监管不到位。有些企业存在违法拖欠工资的行为，但相关部门并没有及时介入监管，这也导致了农民工无法及时领取自己应得的工资。

建筑工地工资发放规定是什么

1、工资必须以法定货币形式全额支付，严禁使用实物或有价证券等非货币形式替代。 施工企业须在建设银行设立专门用于支付农民工工资的预储账户，并承诺账户资金专用于工资支付，不得挪作他用。银行负责对该账户资金的使用进行监管。

2、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

3、建筑业农民工的工资发放应当受到制度上的管理与监督，确保他们能够像其他上班族一样按月领取工资。为此，建议成立专门的政府部门来规范企业用工薪资发放。 建筑工人按月结算工资的问题引起了广泛关注。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，但实践中存在未能按月结算的情况。

国家建筑工人工资标准是多少

1、建筑工地工人的工资通常按每天多少钱来计算，在劳动力紧缺时，工资可能超过5000元/月。 劳动者的工资应由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定，这涉及到工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间和用人单位补助等因素。 建筑行业农民工的工资需要缴纳个人所得税。

2、同一季节，其他工人的日工资在180至260元之间。

3、- 地区差异：普通地区基本工资约3000元，发达地区约4000—7000元，偏远地区约5000元左右。- 企业差异：国企施工单位本科毕业生起薪约5800元（税前，扣除各类保险后实际收入有所不同），不同项目部之间工资及福利待遇存在差异。

建筑工地工资发放规定

．施工企业必须将建设单位按合同约定支付的工程款中不少于10%的款项，作为农民工工资存入专用预储帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其它工资支付内容。（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

建筑业农民工的工资发放应当受到制度上的管理与监督，确保他们能够像其他上班族一样按月领取工资。为此，建议成立专门的政府部门来规范企业用工薪资发放。 建筑工人按月结算工资的问题引起了广泛关注。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，但实践中存在未能按月结算的情况。

纯靠体力的小工、杂工在工地上的日工资大约在150元左右，而技术类工种如电焊工、架子工、钢筋工等的日工资可能高达五六百元。此外，发达地区如北京、上海、广州的工地工资通常会更高。工地一般工作时间为8至10小时。