建筑企业施工员薪酬（建筑企业施工员薪酬待遇）
马上建筑五大员考试了,现在这个形势,施工,质检,安全,材料,预算,这五个...
1、所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生敞开大门，成为他们步入行业的“基石”。预算员：进入门槛高 在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。
2、建筑五大员 是指预算员、施工员、质检员、安全员、材料员。（1）建筑五大员-预算员的工作是掌握设计预算和施工预算管理，发包合同控制，索赔管理，工程结算。
3、安全员，材料员，资料员。建筑施工是指工程建设实施阶段的生产活动，是各类建筑物的建造过程，也可以说是把设计图纸上的各种线条，在指定的地点，变成实物的过程。它包括基础工程施工、主体结构施工、屋面工程施工、装饰工程施工等。施工作业的场所称为“建筑施工现场”或叫“施工现场”，也叫工地。
土建预算和安装预算哪个工资高
目前预算员的工资价位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越长，薪酬就会越多。
所在单位的工资水平，单位的经济效益。效益好的企业可能工资要高一些。个人的工作能力和技术水平以及对本公司的作用大小，也是主要因素。同一个公司土建预算员、安装预算员、市政预算员、只要能胜任其岗位工作，工资一般不会相差太大。
这就看你活干的怎么样了。预算员工资水平都差不多。相对的土建预算员工资要高一些，因为工作量比较大。提成没有固定数目，活干的好，请你的人多，提成自然就高了。建议你去学校系统的学习一次。最起码得在学校学会看图纸。直接去单位肯定直接教你软件操作了。这样对你以后发展不利。
市场情况方面来说，学安装造价的人少，比较吃香，因为搞土建预算比安装预算的人多得多。薪酬方面来说，土建比安装更有前途，常规民用建筑中，甚至部分工业建筑中，安装的总造价只有土建的1/10左右，安装十几页的报价，才几万块，而土建可能一页就成百上千万。工程基数大，自然薪酬也高些。
实际上，土建虽然比安装高，但是也没有高很多。因为土建的从业人员会比安装多，大概人员比是4：1。举个例子来说：如果将工程比作一张饼，其中8份是土建，2份是安装，而这8份需要4个人来分，2份只有一个人。这样来看，两者其实没有相差。
想转行往施工建筑方面发展,但是需要考些什么证,有资格去考些什么证...
1、最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。
2、从事设计就需要考工程师。从事现场，首先需要考二级建造师，有一年相关经验就可以。4年后可以考一级建造师，不过据说这个很难。造价师应该是需要三年经验。至于助理工程师，如果你是在具有资质的建筑公司，一年后就可以自动转成助理工程师。
3、刚开始进一家大的建筑公司不是很容易（比如城建、中建类的），但是可以考虑进一家一般点儿的，施工员证可以直接考，建筑相关专业的都能报考，多投投简历，北京建筑单位很多，没想像的那么难进，建筑行业讲究的是经验，越老越值钱，刚开始工资可能不会很高，但是管吃管住，就是条件差，辛苦些。
4、使用功能 人体尺度和人体活动所需的空间尺度。建筑物中家具、设备的尺寸，踏步、窗台、栏杆的高度，门洞、走廊、楼梯的宽和高度，以至各类房间的高度和面积大小，都和人体尺度以及人体活动所需的空间直接或间接联系。因此人体尺度和人体活动所需的空间尺度，是确定建筑空间的基本依据。
建筑工程专业就业方向和就业前景
1、建筑工程技术专业的毕业生主要面向建筑施工企业，在监理、设计、管理及咨询岗位群，从事建筑施工技术和组织、质量、进度、安全及资料材料管理等工作。建筑工程技术专业毕业虽然就业环境差，但就业前景还是不错的。
2、建筑工程专业的就业方向：可在施工单位，从事测量、施工、造价方面的工作；可在建设单位，从事造价、现场管理、招标方面的工作；可在造价咨询单位，从事造价方面的工作；可在监理单位，从事监理方面的工作；可在毕业达到年限后，考取公务员，在政府机关工作。
3、建筑工程技术专业的毕业生主要有两个就业方向：工程技术方向和设计、规划及预算方向。工程技术方向：代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
4、建筑工程专业就业方向：工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。
5、建筑工程专业的就业前景 随着城市化进程的加快，一个个摩天高楼拔地而起、一条条宽阔平坦的城市道路向四面八方不断延伸，对建筑工程技术专业人员的需求也随之不断增长。
做施工员与预算员哪个薪酬高
1、预算员工资高，施工的是体力劳动，到哪里都能找到人，但预算员需要的是经验不容易让人代替，所以工资会高点。
2、不过预算员是最难考的 考出了含金量也是最高的。这个的待遇也相对高出其它的几个，就像施工员是在工地混饭的一张证，质检员也差不多的。做预算的么伤脑筋，施工员么伤体力。一个死晒太阳一个四级空调，明白？预算员做的熟了能十几二十几万一年的，这个是普遍的工资。这是施工员质检员达不到的高度。
3、施工员的待遇高比较辛苦，但是以后可以搞全盘管理等，月薪最少是5000（我指的是全盘在合肥这边的工资）。预算员比较轻松一般不需要到工地上多跑，主要是对工程造价等有个了解，知道一些计算的软件版和计算方法。都是一门好技术，刚开始我建议你去学施工员，你从事建筑这一行会比较全面一点。
建筑五大员的职业发展之路怎么走
1、最好的五大员考试因人而异，需要根据个人兴趣、工作内容和未来职业规划等因素综合考虑。但可以提供关于五大员考试的普遍看法和趋势，以帮助您做出决策。普遍认为比较好的五大员考试有：土建资料员、施工员和预算员。
2、施工单位：一般是经营部做预算员（预算员是五大员之一）。先从工程量计算开始，然后学着熟悉定额套价，后来还涉及商务谈判、合同拟稿。要考的证有造价员、造价工程师。职务逐步上升为经营部部长、项目总经济师。如果是私人老板、劳务公司就杂一些，一般算量、结算、报价是必须的工作。
3、其它的四个：资料员、质检员、安全员、材料员，我感觉你再考资料员好一些。资料员的工作是一项集工程建设管理、档案管理知识为一体的复合专业工作，必须具备一定的建筑专业知识、档案专业知识及操作计算机建筑应用软件的能力。资料员社会需求量逐年提高，现在资料员已成为工程行业必不可少的专业人才。
4、建筑五大员可谓是现如今热门的行业，那么就从材料员来说，应该具备怎样的能力呢？1．具有编写材料计划，选择合理采购方式，编写、履行采购合同的能力。2．具有根据工程量清单及材料消耗定额计算工程材料数量的能力。3．具有市场经济下对建筑原材料、机具、零件、资源配置进行优化选择的能力。
5、在“五大员”当中，造价员算是门槛最高的一个岗位。在建筑行业中，造价员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确———成长为注册造价工程师。
6、这有别于传统的五大员，这是需要注意的。建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准，2011年7月13日发布，2012年1月1日实施。
发布时间: 2024-08-26