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建筑施工企业人员用工（建筑施工企业各用工模式的涉税风险与成本管控）

建设部关于建筑施工企业专职安全生产管理人员配备有着怎样的规定?专职...

对于建筑施工总承包企业，特级资质需要至少配备6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质企业则要求不少于3人。专业承包资质的企业，一级资质应有3名专职安全员，二级和二级以下资质企业至少配备2人。劳务分包资质的公司，最低配备标准为2名专职安全员。

特级和一级建筑施工总承包资质企业，需分别配备不少于6人和4人的专职安全生产管理人员；二级和二级以下资质的总承包企业，至少需配备3人；专业承包资质的一级企业需有3人，二级及以下的则至少2人；劳务分包资质企业至少配备2人。

总承包企业：特级资质需要至少6名专职安全员，一级资质不少于4人，二级和二级以下资质则要求不少于3人。专业承包企业：一级资质要求3名专职安全员，二级和以下资质需2人。劳务分包企业，无论规模大小，至少配备2名专职安全员。

建筑施工企业员工工资发放办法

一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面、油漆用工，木装修用工等；二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板工，钢筋工，普通抹灰工等；三类工为土方工程中的挖土用工。

二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

有合同按合同约定，没有合同按照法定，既没合同又没法律规定的，按照行业通常工资标准。

长期以来，建筑企业因使用工人不规范，缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度，常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发，对一线建筑工人特点进行了深入分析，针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。

一般施工单位都不会按月发工资的，年终能结清就很好了。

请问,建筑施工企业,签订短期用工劳动合同,可否不办社保,只办意外险...

您好！目前，建筑企业不能不办社保，根据规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，要按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。

如果签订的是劳动合同，必须办理社保，劳动合同法强制规定必须缴纳社保。如果签订的是劳务合同，也无需缴纳社保，只办理意外伤害保险就可以了。

干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。

建筑公司劳务用工合同范文3篇

1、建筑公司劳务合同协议书范文【篇一】 甲方：___ 乙方：___ 为确保涂料工程的质量和进度，保证双方的利益，明确双方权利和义务，依据《中华人民共和国合同法》，以及其他相关法律、法规，经双方充分考虑及协商达成以下协议，望双方共同遵守执行。

2、建筑公司劳务用工合同范文1 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名： 根据《中华人民共和国 劳动法》等相关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

3、建筑公司员工劳务合同1 甲方： 乙方： 为了加强对建筑工程的安全生产管理，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，明确安全生产责任，保障生产者在施工作业中的安全与健康，切实防止建筑工程施工安全事故的发生，确保安全生产，文明施工。

4、建筑工地劳务合同范文1 甲方： 乙方： 甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款： 合同期限和聘用条件 从本合同签订之日起至 福林厂房办公楼 工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。