建筑施工企业改革文件（建筑施工企业改革文件内容）
建筑工程资质改革有哪些内容?
工程设计资质。保留综合资质；将21类行业资质整合为15类行业资质；将155类专业资质整合为13类专业资质；将8类专项资质改为6类通用专业资质，并取消环境工程专项资质的5个专项类别，整合为环境工程专业资质；保留3类事务所资质。综合资质、事务所资质只设甲级，行业资质，专业资质等级压减为甲。乙两级。
为深化建筑业“放管服”改革，做好建设工程企业资质（包括工程勘察、设计、施工、监理企业资质，以下统称建工企业资质）认定事项压减工作，2020年11月30日，住建部正式发布《建设工程企业资质管理制度改革方案》）（下称“《方案》”）。
建筑业企业资质分为三大序列，分别为施工总承包、专业承包和施工劳务三个序列。其中施工总承包序列设有12个类别，一般分为4个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包序列设有36个类别，一般分为3个等级（一级、二级、三级）；施工劳务序列不分类别和等级。
企业信用记录 推进建筑市场信用体系建设，进一步完善“黑名单”制度，也是这次改革的重点。因此建筑企业一定要重视诚信建设，维护好自己的企业信誉，避免出现拖欠农民工工资、拖欠项目工程款、建筑质量不达标、施工偷工减料等现象，否则不仅资质办理会受影响，还将受到相应的处罚。
人员要求 新工程监理资质标准的人员要求有所降低，从旧版资质的60人改为了30人，并且不再对注册造价师工程师、一级注册建造师或一级注册建筑师等人员作出要求，可以说算是利好消息。
建筑工人改革大方向明确!工程企业何去何从?
第一个问题是：60岁农民工被“清退”以后，他们该何去何从？这一批农民工是过去从农村进城务工的人员，当时由于条件的限制，他们没有读过什么书，也没有掌握什么技能。而当时中国城市正在发展建设，于是他们就投入到了建筑行业中。
你的认识偏差太大！你以为建筑工人都是一些无组织无纪律的个体，甚至像垃圾一样东甩西弃的物品，那就不只是偏差太大，而是大错特错了！专业技术工人都有建筑企业岗位，普通技术工人都是在劳务公司上班。无时无刻不在接受文化教育、技术教育、安全教育等规范素质教育。
多地发出清退令，大龄民工一律“停用”，各大建筑企业要求60岁以上的人员不得进入建筑企业的施工现场，否则，如果发现这种劳动行为，建筑企业将受到相应处罚，多地发出清退令，大龄民工一律“停用”。 多地发出清退令，大龄民工一律“停用”1 超龄农民工正在逐步告别建筑工地。
建筑行业发生巨变,已经取消或拟取消的资质有哪些
园林绿化资质（已取消）2017年4月14日住建部官网正式发布通知，取消城市园林绿化企业资质。各级住房城乡建设（园林绿化）主管部门不再受理城市园林绿化企业资质核准的相关申请。
园林绿化资质已取消 2017年4月13日，各级住房城乡建设（园林绿化）主管部门不再受理城市园林绿化企业资质核准的相关申请，园林资质正式取消。
建筑行业发生巨变，已经取消或拟取消的资质有哪些？4个工程设计与施工资质（已取消）2014年11月6日起，各省级及以下住房城乡建设主管部门、有关中央企业停止受理建筑智能化、消防设施、建筑装饰装修、建筑幕墙等4个工程设计与施工资质首次申请、增项申请和升级申请。
2016年住建部对建筑企业资质进行了哪三大改革?建筑企业如何应对?_百度...
1、住房城乡建设部批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点 试点内容：（一）取消建筑劳务资质。自试点工作开始之日起，取消建筑劳务企业资质和安全生产行政许可管理，各级住房城乡建设主管部门不再将建筑劳务资质列入建筑市场监督执法检查违法分包打击范围。（二）加快企业转型升级。
2、第十五条 企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。
3、月2日，住房和城乡建设部发布《建设工程企业资质管理制度改革方案》，深化建筑业“放管服”改革，大力精简企业资质类别，归并等级设置，简化资质标准，优化审批方式，进一步放宽建筑市场准入限制。《方案》对部分专业划分过细、业务范围相近、市场需求较小的企业资质类别予以合并，对层级过多的资质等级进行归并。
4、资质改革有利于“大建筑业”发展 此次资质改革的内容，业内人士给出了积极的评价。江苏省建筑工程管理局原副局长汪士和认为，征求意见稿是切实贯彻国务院“放管服”改革部署的大动作，不仅大幅压减了企业资质类别和等级，而且大大拓宽了企业经营范围。
鲁政发[1995]101号、鲁政办发【1995】77号文件的原文,那位大侠有啊,请...
1、一）根据省政府鲁政办发[1995]77号文件的规定精神，由省建委和省建管局成立山东省建筑企业劳保费用行业管理委员会，组织领导全省建筑企业劳保费用行业管理工作，下设办公室，在省建管局办公，具体负责全省建筑行业劳保费用管理工作。
2、鲁政办发[1995]77号 山东省人民政府办公厅转发省建委等部门关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告的通知 各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门：省政府同意省建委等部门《关于改革山东省建筑企业劳动保险费用提取办法的报告》，现转发给你们，请遵照执行。
3、社会保障费：按省政府鲁政发〔1995〕101号和省政府办公厅鲁政办发〔1995〕77号文件规定，在工程开工前由建设单位向建筑企业劳保机构交纳。企业在投标报价时，不包括该项目费用。在编制工程预（结）算时，按建安工作量的6%计取，仅将其作为计税的基础。
4、我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。
5、第一条 根据国发[1994]59号、国发[1995]21号和鲁政发[1996]101号文件精神，为保障我市城市困难居民的基本生活，更好地保持社会稳定，做好城市居民最低生活保障线制度的实施，制定本办法。
发布时间: 2024-07-31