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建筑施工企业薪酬制度（建筑施工企业工资表样表）

一级建筑施工企业项目绩效考核与薪酬管理办法

季度绩效考核结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度绩效考核。公司本部职能人员、技术人员、管理人员（高层管理者除外）进行季度绩效考核。

项目部绩效分=平均每月绩效考核分*50%+项目周期绩效考核分*50%。 考核结果应用 （一）、平时绩效考核奖惩办法 项目平时绩效金以参建职工当月的施工津贴为准，项目部可参照职工日常考核兑现给职工。

员工绩效考核管理办法工程建筑企业第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。第二章：适用范围第二条本办法适用于公司全体员工。

建筑工程项目经理的工资是按什么算的

建筑工程项目经理的工资一般实行年薪制，按照聘用合同约定结算。建筑工程项目经理年薪构成：每月基本工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。福利，一般包括交通补助、餐补、通信补助等。项目分红，一般再项目竣工验收后，有关系的项目经理或者跟老板有关系，分红能拿个十多万。

每月工资包括基本工资、岗位工资、职称津贴等。福利一般包括交通补助、餐补、通信补助等。项目分红。目前市面上挂靠项目经理的工资是多少？项目经理的薪资除了与能力有关外，所处区域不同薪资水平也不一样。

建筑行业项目经理年薪真的是差异太大。 项目经理的薪水报酬由诸多因素决定，比如：所在地区（城市），所在企业（国企或私企），企业效益，异地派遣，项目类别和大小，自身管理、协调能力等。按照职责来说：公司副总最大，其次是项目经理，然后是劳务分包的工头（老板）。

项目经理平均工资为20103元/月，其中30%的工资收入位于区间10000-15000元/月，20%的工资收入位于区间15000-20000元/月。据分享数据统计，中建三局项目经理平均年终奖为58750元。

施工单位项目经理，有注册建造师证，中级职称以上，大概薪酬在8000到150000左右（一线城市）其职责是负责工程项目的合同管理，施工进度控制，施工现场成本控制，工程项目人员安排以及对外处理相关政府部门的关系。

中国十七冶集团的工作环境及薪资待遇怎么样?

1、工作环境很好，工作氛围良好，薪资待遇的话，普遍供在5k左右，职工普遍在3k左右，是个稳定的工作，带“国”字的都是好公司。中国十七冶集团有限公司（以下简称中国十七冶）是中国冶金科工股份有限公司控股的子公司。主业范围为三大板块：即EPC工程总承包、装备制造及钢结构制作、房地产开发。

2、好。工资待遇好，工资为每月5000左右。工作环境很好，工作氛围良好。上班时间朝九晚五，有五险一金和住房公积金。中国十七冶市政分公司成立于2002年9月9日，负责人为王黎明，企业地址位于安徽省马鞍山市雨山东路88号，所属行业为房屋建筑业。

3、中国十七冶分公司好的有：中国十七冶集团西北分公司：薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在5000-8000，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，年平均收入14-20万。

4、工资高，待遇齐全。中国十七冶集团前台每月工资是8000元，当地平均工资是6000元左右，比当地平均工资高，有五险一金、节假日福利、周末双休、交通补贴等，所以中国十七冶集团前台工资高，待遇齐全。

5、综合薪资在5000-6000，有社会保险等。中国十七冶集团前台工资待遇包括社会保险、有住房公积金，上班时间基本准时，下班周六周日均不加班，年终奖，综合薪资在5000-6000之间，所以这个公司的前台的工资待遇好。中国十七冶集团招聘条件具有建造师及其他类似执业资格；具有大型企业或知名跨国公司相关工作经历满15年。

6、好。根据中国十七冶集团有限公司官网查询得知，十七冶上海嘉定项目部获上海市住宅建设事实立功竞赛优秀团队称号，薪资待遇好平均每月工资9000元，拥有五险一金，带薪休假。

建筑劳务公司的人工工资怎样处理

对于公司内部项目管理，管理人员和自有工人的工资通过“应付职工薪酬”科目进行账务处理。具体而言，管理人员的工资在“间接费用—自由职工工资”借方记录，自有工人的工资在“工程施工—合同成本—人工费（自有工人工资）”借方记录，相应地在“应付职工薪酬”贷方确认。

如果公司使用自有员工进行项目施工，人工工资的会计处理是：借记“间接费用--自由职工工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。 当公司直接支付自有工人的工资时，会计处理为：借记“工程施工--合同成本--人工费（自有工人工资）”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。

建筑劳务公司中，建筑工人如果有与公司签订劳动合同，是公司的员工，公司要按照工资薪金所得代扣员工的个人所得税。发放的工资在现金流量表中记入支付给职工以及为职工支付的现金。

建筑公司给工人发放工资，既不能找劳务公司开票，又不能找施工队长开票。如果公司与工人签订劳动合同，那么就要涉及社保问题，增加公司的负担，所以只能按劳务报酬开发票去结工资，但实际上一个建筑项目施工需要用到很多人工，而且用工情况不稳定、流动性大，不可能让每个工人都去按劳动报酬开票的。

如果员工是劳务公司自己的员工，支付的员工工资，计入到主营业务成本里面进行核算，其分录为，借：主营业务成本—人工费，贷：应付职工薪酬。如果不是公司的员工，是代替其他公司发放工资，则冲减其他应付款的金额。借：其他应付款—代收工资款，贷：银行存款。